#令和のすれ違い 一斉調査
投票結果

世代間のコミュニケーションギャップや意識の
すれ違いを見える化する目的でスタートした
＃令和のすれ違い一斉調査キャンペーン。
調査結果が世代間で同じような傾向を示すものも。
コミュニケーションギャップは、上司、後輩が
それぞれ意見を伝え、お互いに歩み寄ることで、
徐々に解消できるのではないかと感じる
結果となりました。

後輩世代は意外と飲みニケーションが好き？
一方で、上司世代は「そうゆう時代じゃない」が
2番目に多いという結果に。
飲み会を敬遠しがちと思われていた後輩世代も、
実は飲み会を通して、先輩と仲良くなりたいと
思っているのかもしれません。

どの年代にも「👍」「🙆‍♀️」といった
わかりやすいOKサインが選ばれやすい一方、
「💓」や「👀」のように、感情や意味が
読み取りにくいものは敬遠される傾向に。

「何も感じない」が全世代で得票数トップの一方、
後輩世代の一部は、「感情が不明」「怒ってます？」と、
「。」をややネガティブに受け取っている様子。
後輩世代でマルハラが流行中？

後輩世代では、「申し訳なさが勝つ」がトップ。
後輩世代も仕事に対しての責任感はしっかり
持っている傾向。逆に上司世代では、
「嬉しさしかない」がトップに。
忙しい中でも、自身の仕事に協力してくれる先輩の
存在をうれしいと感じるのかもしれません。

後輩世代、上司世代ともに、
二人のときにさり気なく褒められるのが
うれしいという結果に！

後輩世代の中でも「やはり話すのが一番早い」と
「正直メールで済ませたい」で答えが二分されました。
若手だから電話が苦手、とは一概に言えないようです。
一方で、上司世代ほど電話をしたいという意識が
強いかと思いきや、40代では「正直メールで
済ませたい」という声が僅差でトップに。

全世代でなくても困らないとの回答が多かったのは
「印鑑」。20代では「朝礼」が次点で続き、
「形式的」な業務フローに疑問を持っている
傾向が強いのかもしれません。

伝えたことに対して
それ、すでに分かっています
と言われてモヤるのは後輩世代。
上司世代は上記に加えて、業務の意義や進め方について
後輩から指摘されると、モヤる傾向が強い。

後輩世代は「急ぎならやむなし」という回答が
圧倒的多数。上司世代では、「仕事だから当然」と
考える人が最も少なく、「上司＝24時間365日対応」のイメージは、もう古いのかもしれません。

全世代で最多となった「ロッカーの掃除」が、
圧倒的な“退職予感”サインに。後輩世代は
「上司へのあたりが強い」次点で続きました。
会社を辞めると決意してからは、上司へのあたりが
ついキツくなってしまうのかも？

今回のXキャンペーンはなんと、
99,707名にご参加いただきました！
沢山のご応募ありがとうございました。
イベントに参加していただいた方からも
たくさんの感想をいただきました！